Direttore responsabile
Anwar Morshed Majumdar
Per far fronte alla grave carenza di personale, il settore sanitario italiano è diventato la principale destinazione per i professionisti sanitari extra-UE. In particolare, la Lombardia è in prima linea nel reclutamento di medici e infermieri stranieri. Tuttavia, la mancanza di un’efficace attività diplomatica o di un piano specifico da parte del Bangladesh in questo ampio mercato globale ha generato frustrazione. Il monopolio della Lombardia e il quadro della domanda
Secondo dati recenti, la Lombardia da sola riceve la quota maggiore del totale dei medici e infermieri stranieri reclutati in Italia. La Lombardia da sola ha reclutato la quota maggiore del totale degli operatori sanitari stranieri, pari al 50%.Gli infermieri sono molto richiesti: una grande parte (56%) dei lavoratori che arrivano in Lombardia sono infermieri professionisti. Altre regioni: dopo la Lombardia, il Piemonte (19%) e la Sardegna (10%) hanno reclutato il maggior numero di lavoratori.Quali paesi sono i più rappresentati e qual è il profilo dei lavoratori? I lavoratori stranieri che arrivano nel vasto settore sanitario italiano provengono principalmente da tre paesi:
1. Tunisia: 30%
2. India: 25%
3. Paraguay: 15%
Profilo dei lavoratori: una grande percentuale dei nuovi arrivati è costituita da donne di età compresa tra i 25 e i 38 anni, con circa 5 anni di esperienza lavorativa e figli.Iniziative speciali per la loro permanenza permanente Per garantire che questi professionisti stranieri rimangano in Italia in modo permanente, il governo offre agevolazioni e formazione specifiche immediatamente dopo l’arrivo:
Corsi di lingua: corsi per migliorare la conoscenzadellalinguaitaliana.Riconoscimento dei titoli di studio: rapido riconoscimento legale dei titoli di studio stranieri in medicina e infermieristica. Un mese di formazione sul posto di lavoro per facilitare il loro rapido inserimento.Opportunità e inerzia diplomatica del Bangladesh Mentre paesi come l’India e la Tunisia stanno rafforzando la loro posizione nel settore sanitario italiano, il Bangladesh mostra una grave carenza nello sfruttare questa opportunità. Mancanza di attività diplomatica: non si è osservata alcuna iniziativa diplomatica visibile per inviare lavoratori qualificati del Bangladesh nel vasto mercato del lavoro italiano. Mancanza di pianificazione: non esiste ancora un piano specifico per attrarre investimenti stranieri nel settore sanitario o per sviluppare una forza lavoro di livello internazionale. Gli esperti del settore ritengono che se il governo del Bangladesh inviasse una delegazione speciale in Italia per comprendere appieno le esigenze specifiche e i processi formativi del Paese, e preparasse di conseguenza infermieri e operatori sanitari, il problema della disoccupazione potrebbe essere alleviato e si aprirebbero enormi opportunità nel settore delle rimesse.