Piano generale per l’esportazione di manodopera verso Europa, Giappone e Malesia.

La carenza di manodopera nell’Europa orientale, nell’Asia centrale e nell’Europa occidentale potrebbe rivelarsi una manna dal cielo per i giovani disoccupati del Bangladesh. Il governo ha avviato un piano strategico a lungo termine per superare i limiti del mercato del lavoro tradizionale, incentrato sul Medio Oriente, e creare nuove opportunità di impiego in tutto il mondo. L’obiettivo è garantire un’occupazione a 10 milioni di persone, sia in patria che all’estero, entro cinque anni, espandendo i mercati del lavoro in Europa, Asia orientale, Africa e nella regione Asia-Pacifico, formando una forza lavoro qualificata a livello internazionale, ampliando l’offerta di corsi di lingua e rafforzando le attività diplomatiche. Nell’ambito di questo piano, sono in corso i preparativi per l’invio all’estero di 1,5 milioni di lavoratori quest’anno e di 2 milioni il prossimo. Parallelamente, sono state intraprese iniziative per riaprire il mercato del lavoro malese, stipulare accordi di lavoro con nuovi Paesi, assumere lobbisti se necessario e ridurre i costi dell’immigrazione al fine di creare un sistema occupazionale trasparente. Secondo gli esperti, se il piano verrà attuato, aumenteranno i flussi di rimesse e migliorerà la posizione del Bangladesh nel mercato del lavoro globale. Il Ministro di Stato per il Benessere e l’Occupazione degli Emigrati, Nurul Haque Nur, ha dichiarato al quotidiano Our Times che attualmente una media di 1 milione-1,1 milioni di lavoratori emigrano all’estero ogni anno, ma l’obiettivo del governo è di aumentare questo numero a 150.000 nel primo anno e a 200.000 nel secondo. Parallelamente, si sta lavorando per garantire la formazione e il conseguimento di certificazioni di qualità internazionali nell’ambito di vari programmi internazionali, tra cui il Talent Partnership, per inviare lavoratori qualificati in Europa, Africa, Asia centrale e nuovi mercati potenziali. Secondo fonti del Ministero degli Affari Esteri, si stanno adottando misure quali accordi bilaterali sul lavoro con diversi Paesi, tra cui Serbia, Grecia, Macedonia del Nord, Romania, Portogallo, Brasile e Russia, visite diplomatiche di alto livello,esplorazione di nuovi mercati del lavoro attraverso le missioni diplomatiche del Bangladesh all’estero e, se necessario, l’assunzione di società di lobbying locali. Allo stesso tempo, sono stati intensificati i preparativi per l’invio di lavoratori in nuovi mercati potenziali, tra cui Giappone, Thailandia e Mauritius. Nel frattempo, dopo la visita del Primo Ministro Tarique Rahman in Malesia, il mercato del lavoro del paese è sul punto di riaprirsi ai lavoratori bengalesi, un fatto che viene considerato un importante successo diplomatico per il governo. In linea con la promessa elettorale del governo, con l’obiettivo di garantire un’occupazione a un totale di 10 milioni di persone in patria e all’estero entro cinque anni, è stato elaborato un piano per assumere 1,5 milioni di persone nel primo anno e 2 milioni nel secondo. Gli esperti sostengono che, se si creasse manodopera qualificata, si ampliasse la formazione linguistica, si riducessero i costi dell’immigrazione, si garantisse un sistema di reclutamento trasparente e l’accesso a nuovi mercati del lavoro, le rimesse del Bangladesh aumenterebbero significativamente e la posizione del paese nel mercato del lavoro globale si rafforzerebbe. Tuttavia, quali criteri si possono soddisfare per raggiungere questo obiettivo? Il governo afferma che il mercato del lavoro malese ha attraversato diverse difficoltà per lungo tempo. Il mercato è stato chiuso nel 2008 a causa di accuse di irregolarità e corruzione. Sebbene il mercato del lavoro sia stato riaperto nel 2016, la Malesia ha nuovamente interrotto l’ingresso di lavoratori provenienti dal Bangladesh nel 2018. Nonostante l’arrivo di nuovi lavoratori nell’agosto 2022, il mercato del lavoro verrà nuovamente chiuso il 1° giugno 2024. Dopo lunghe discussioni e accordi tra i due Paesi su diverse condizioni, si sta finalmente prendendo la decisione di riaprire il mercato del lavoro. Nel frattempo,l’agenzia governativa BOESEL ha ricevuto l’incarico di rimpatriare 7.873 lavoratori che non sono riusciti a raggiungere la Malesia nel 2024. Circa 3.000 lavoratori sono già riusciti a entrare in Malesia. Le parti interessate hanno richiesto una decisione rapida sul rimpatrio dei lavoratori rimanenti. Il governo si è posto l’ambizioso obiettivo di garantire un’occupazione a un totale di 10 milioni di persone, tra patria e estero, entro cinque anni. Sono stati elaborati piani per assumere 1,5 milioni di persone nel primo anno e 2 milioni nel secondo. Il programma elettorale ha posto particolare enfasi sulla creazione di nuovi mercati del lavoro, sull’espansione di quelli esistenti, sulla formazione di manodopera qualificata di livello internazionale, sulla riduzione dei costi dell’immigrazione e sulla garanzia di un’immigrazione sicura. Per lungo tempo, l’esportazione di manodopera dal Bangladesh si è concentrata principalmente su Arabia Saudita, Emirati Arabi Uniti, Qatar, Oman, Kuwait e Malesia. Tuttavia, di recente, la domanda di lavoratori qualificati in diversi paesi europei e dell’Asia orientale, tra cui Giappone, Corea del Sud, Italia, Germania, Romania, Croazia e Polonia, è in rapida crescita. Il governo ha preso l’iniziativa di intensificare l’attività diplomatica e di firmare nuovi accordi sul lavoro per sfruttare questa realtà in evoluzione. Secondo il piano governativo, tenendo conto delle esigenze del mercato del lavoro internazionale, la formazione tecnica e linguistica verrà ampliata, la capacità dei Centri di Formazione Tecnica (TTC) verrà aumentata e verranno rilasciati certificati di competenze riconosciuti a livello internazionale. In particolare, viene data la massima importanza all’acquisizione di conoscenze linguistiche e competenze tecnologiche per accedere ai mercati ad alto reddito di Giappone, Corea del Sud ed Europa.